（原标题：台积电人均薪资福利357万新台币）国信配资
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来源 ：内容来自网络和台积电《2024 永续报告书》。
台积电《2024 永续报告书》日前已公布，其中已揭露台积电去年员工薪资福利总额357万元新台币，并于前年度调查显示84%员工认为合理，显著高于全球高绩效企业（66%）及高科技公司（61%）。
根据《2024 永续报告书》，台积电全球员工数已达到 84,512 人，全年新增员工超过 10,000 人。
台积电永续报告书提及，除了现金相关奖酬，自2022年起国信配资，台积公司及其100% 持股的子公司所有正职员工皆可参与「全球员工购股计划」，并于2023年将计划范围涵盖主要持股之海外子公司全体正职员工。由台积公司提供15% 购股补助，鼓励同仁购买公司股票，共享长期成长的美好成果，全球有超过85% 同仁参与计划。 2020年至2024年，台积公司每年员工整体薪资福利费用总额由约新台币1,408 亿元增至约新台币3,018 亿元，而同一期间的年度人均薪资福利费用，则由新台币247 万元增至新台币357 万元。
台积电永续报告书提及，根据2023年执行的员工意见调查，84% 同仁认为公司提供合理的整体奖酬，此结果优于参与韦莱韬悦调查的全球高绩效企业（66%）及高科技公司（61%），显示台积公司除提供具市场竞争力的薪酬，多数同仁亦认同奖酬合理性。2024年，台积公司营收及获利仍稳健发展，台湾厂区核定现金奖金及酬劳总额达新台币1,405 亿9,256 万元，同时2024年的年度调薪作业仍依既订规划执行。
台积电永续报告书提及，台湾厂区各年度的奖励方案分成2 年实施，其中「员工现金奖金」当年度每季发放，给予员工适时奖励；「员工现金酬劳」则于次年度发放，鼓励员工长期服务及持续贡献。海外厂区的奖酬方案则视当地市场、国情，分别提供年度现金奖金或1 至3 年的长期激励奖金计划。 2024年，台积公司全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数约为新台币246 万元，与总裁总体薪酬相较约为1 比384；总裁年度总薪酬增加百分比与年度平均总薪酬增加百分比之中位数约为49 比1。
财务方面，2024 年台积电的财务数据再度刷新纪录：合并营收实现约 897 亿美元，税后净利润约 364 亿美元，资本支出（CapEx）约 296 亿美元。
研发是台积电的护城河。2024 年，公司研发投入高达 63.61 亿美元，占营收比重 7.1%。纵观过去十年，研发费用已增长 3.1 倍，研发团队规模的年均复合成长率更达 7.7%。更值得注意的是，69% 的营收来自 7 纳米及以下先进制程，较上一年提升 11 个百分点。
专利积累同样亮眼：截至 2024 年，台积电全球专利获准件数已突破 70,833 项。与此同时，公司 69% 的营收来自 7 纳米及以下先进制程国信配资，比上年提升 11 个百分点，充分证明高研发投入换来了结构性成果。
台积电不仅是企业，也是区域经济的重要推手：台积电带动台湾省产值逾约 760 亿美元，贡献约 35.8 万人就业机会。服务客户数522 家，全年交付 1,290 万片十二吋晶圆当量。
从《2024 永续报告书》来看，台积电的竞争力来源可以概括为“三重螺旋”：
资本螺旋：以超高资本支出推动产能与先进制程扩张；
研发螺旋：持续加码研发，形成先进工艺与良率优势；
人才螺旋：以高薪资福利留住全球最优质的人才。
这三者的叠加效应，不仅确保台积电在技术上领先，也让其在全球地缘政治与产业震荡中，依旧稳坐晶圆代工的第一把交椅。
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